Ihre Aufgaben:
* Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung
* Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen
* Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
* Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
* Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung
* Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
* Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal
* Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
* Kenntnisse im Change Management
* Erfahrung mit SAP HCM
* Ausgeprägte Beratungskompetenz
* Kenntnisse in Organisationsentwicklung
* Grundwissen im Arbeitsrecht
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen