Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Themen im Tagesgeschäft
* Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
* Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
* Unterstützung bei Organisationsänderungen und HR-Sonderthemen
* Steuerung und Koordination von Themen entlang des Employee Lifecycles
* Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie PX Operations, Payroll, etc.
* Sicherstellung einer pragmatischen, lösungsorientierten und serviceorientierten HR-Unterstützung
* Priorisierung und strukturierte Bearbeitung eines hohen Themenvolumens
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht
* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
* Souveräner Umgang mit komplexen und zeitkritischen HR-Fällen
* Ausgeprägte Projekterfahrung sowie die Fähigkeit, HR-relevante Themen und Arbeitspakete eigenständig zu steuern und umzusetzen
* Erfahrung in dynamischen Unternehmensstrukturen und Veränderungssituationen
* (Sehr) gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Hohe Umsetzungsstärke und schnelle Auffassungsgabe
* Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
* Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Hohe Verlässlichkeit und Priorisierungsfähigkeit
* Professionelles, souveränes und serviceorientiertes Auftreten
* Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Themen wie Datenschutz und Marketingzwecke