HR Business Partner (m/w/d)SofortVollzeitunbefristetVergütung nach TV-L E11*Geschäftsbereich PersonalmanagementIm Geschäftsbereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Unterstützung eines HR Business Partners (m/w/d).Das sind Ihre Aufgaben:Beratung der Leitung von Struktureinheiten (Kliniken und Institute) und deren Führungskräfte zu allen tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere zu komplexen Personal- und Teamsituationen, disziplinarischen Maßnahmen, Konfliktsituationen, Moderation und Begleitung von PersonalgesprächenStrategische Personalplanung und Planbewirtschaftung, Ableitung von Personalbedarfs- und Bildungsmaßnahmen und deren Initiierung, Verantwortung für Planeinhaltung, Beratung und Unterstützung bei Qualitäts- und Effizienzmaßnahmen im BetreuungsbereichPartnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen sowie mit weiteren internen HR Teams (Recruiting, Personalentwicklung und -controlling)Vertretung des Geschäftsbereiches Personalmanagement in Auswahlverfahren für Führungskräfte und besonders herausgehobene FachpositionenAnleitung und Mentoring neuer Führungskräfte hinsichtlich PersonalthemenUmsetzung von Personal- und Organisationsthemen innerhalb des BetreuungsbereichesEtablierung und Optimierung von HR-Prozessen wie Feedbacksysteme, Potenzialanalysen, Nachfolgeplanung usw.Monitoring und Reporting von HR-KennzahlenIhre Expertise ist gefragt als (Teil)Projektleitung in personalbezogenen ProjektenDarauf kommt es uns an:Abgeschlossenes personalbezogenes Studium (bspw. Betriebswirtschaftslehre) und mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer langjährigen einschlägigen BerufserfahrungFundierte Kenntnisse und sichere Anwendung des Tarif- und ArbeitsrechtsErste Erfahrungen im Klinikkontext sind von VorteilAusgeprägte Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten, gepaart mit dem nötigen DurchsetzungsvermögenHoher Qualitätsanspruch, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Selbstverständnis als Sparringspartner der FührungskräfteAnalytische Fähigkeiten zur Strukturierung und Bearbeitung komplexer AufgabenEigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an EngagementSelbstständiger, innovativer und lösungsorientierter ArbeitsstilSicherer Umgang mit MS Office-Programmen und SAP ERP HCMVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDarauf können Sie zählen:zukunftssicherer Arbeitsplatz30 Urlaubstagekostenlose FortbildungenBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungenGesundheitsangeboteProduktvergünstigungenFamilienbüroBetrieblich unterstützte KitaHilfe bei der WohnungssucheKantineMitarbeit in einem aufgeschlossenen Team Aktive Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und KollegenHaben wir Ihr Interesse geweckt?Ihr Ansprechpartner: Robert PistelGeschäftsbereichsleiter Personalmanagement03641 9-320600Kennziffer: 301/2025* Die Vergütung richtet sich nach der Zuordnung zur jeweiligen Gehaltsstufe unter Berücksichtigung der persönlichen Erfahrungen und tarifrechtlichen Voraussetzungen.Unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Behinderung – bei uns am Universitätsklinikum Jena sind Sie willkommen.