HR Business Partnering bei einem Arzneimittelhersteller
Strategische und operative HR-Tätigkeit
Das Unternehmen ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen in der Pharma Branche. Es legt großen Wert auf effiziente Personalprozesse und eine professionelle Unterstützung seiner Mitarbeitenden.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten
Betreuung und Weiterentwicklung der Personalprozesse
Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Talente
Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strategien
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Sicheren Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift VERGÜTUNGSPAKET:
Attraktives Gehalt
Langfristige berufliche Perspektiven in einem mittelständischen Unternehmen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld