SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Die Kernkompetenz unserer Finanztochter, der SIGNAL IDUNA Bauspar AG, ist die Vergabe und Betreuung von Immobiliendarlehen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden unterschiedlichste Spar- und Finanzierungsprodukte für den Erwerb und Unterhalt von Immobilien an. Im Zuge der Digitalisierung treiben wir zudem kundenzentrierte Prozesse rund um die Themen „Bauen“ und „Finanzieren“ voran. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Ihnen. Betreuung und Beratung des Vorstandes sowie der Fach- und Führungskräfte in ausgewählten HR-Themenbereichen (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Abstimmung von personalrelevanten Themen als Schnittstelle zwischen der SIGNAL IDUNA Bauspar AG und dem Konzernpersonalwesen der SIGNAL IDUNA Gruppe Durchführung, Steuerung und Optimierung von HR-Abläufen und -Methoden sowie Einführung und Etablierung neuer Prozesse Unterstützung beim HR-Reporting mit Fokus auf Personalkennzahlen und dem korrespondieren Kostenreporting in Zusammenarbeit mit dem Controlling Betreuung und Weiterentwicklung der PE-Instrumente Kompetenzmanagement und FK-Feedback sowie Abstimmung mit der Personalentwicklung der SIGNAL IDUNA Gruppe Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie den Abteilungsleitungen Planung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen zur Sicherstellung des weiteren Wachstums sowie zur nachhaltigen Personalgewinnung Vorqualifizierung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung bei der nachfolgenden Einstellungsentscheidung sowie Vertragsverhandlung Betreuung und Weiterentwicklung des systematischen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Fach- und Führungskräfte) Monitoring von arbeits- und tarifrechtlichen Gesetzgebungen sowie Ableitung und Implementierung von Veränderungsbedarfen Konzeption und Implementierung von Betriebsvereinbarungen und Abstimmung mit dem Konzernpersonalwesen Arbeitsrechtliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Begleitung und Förderung von Organisationsveränderungsprozessen Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder gleichwertiger Funktion, idealerweise mit Kenntnissen im Bankentarifvertrag Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit juristischem Hintergrund Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Personalmaßnahmen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Koordinierung von organisatorischen Veränderungen) Betriebswirtschaftliche Kenntnisse entsprechend des Aufgabengebiets (z.B. Budgetierung/Kostenplanung/Kosten-/Nutzenanalysen, Personalmanagement, Reporting, Aufbauorganisation, Richtlinienmanagement) Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation und zur Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessen und Stakeholdern aus Sie bringen Erfahrung im Change-, Prozess- und Projektmanagement sowie strukturelle und analytische Kompetenz mit Gestaltungsmotivation, Selbstorganisation und Lösungsorientierung Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein Sehr gute MS-Office Kenntnisse Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie Moderne Technik und Kommunikationsmedien Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistung Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Mitarbeitervergünstigungen, 13 Gehälter Verbesserung Ihres ökologischen Fußabdruckes durch beispielsweise ein E-Bike Leasing JBGL1_DE