Begeisterst du dich für digitale Gesundheitslösungen? Möchtest du mit deinem Beitrag die Patientenkommunikation in der Diabetes-Therapie verbessern? Als Project Manager Digital Health (m/w/d) für unser Team in Deutschland unterstützt du uns dabei, die Patientenkommunikation durch innovative digitale Anwendungen und Partnerschaften voranzubringen. Die Position Als Project Manager Digital Health (m/w/d) bist du für die operative Weiterentwicklung der Patientenkommunikation mit Hilfe digitaler Anwendungen und Online-Partnerschaften im Bereich der Diabetes-Therapie verantwortlich. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: Implementierung und eigenständige Leitung von operativen Projekten innerhalb der eigenen Abteilung und crossfunktional innerhalb Novo Nordisk in enger Zusammenarbeit mit Projektverantwortlichen und in enger Absprache mit dem Vorgesetzten Planung, Organisation und Steuerung von Ressourcen und Prozessen, um die Projektziele innerhalb des vorgegebenen Umfangs, Zeitrahmens, Qualitäts- und Budgetrahmens zu erreichen – in enger Abstimmung mit dem Launch Lead Digital Health Vorantreiben funktionsübergreifender Optimierungs- und Entwicklungsprojekte im Bereich der Diabetes-Therapie durch Koordination von (strategischen) Schlüsselprojekten Weiterentwicklung der operativen Patienten-Kommunikation durch digitale Anwendungen und Online-Partnerschaften. Regelmäßige Prüfung von abgestimmter Key Performance Indikatoren durch regelmäßige Überprüfungen und Implementierung digitaler Gesundheitslösungen für Patienten mit internen und externen Stakeholdern. Qualifikationen 1–2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Marketing oder Brand Management, idealerweise im Direct to Consumer Marketing Erfahrung in der Implementierung digitaler Gesundheitsanwendungen für Patient:innen Erfahrung in der Pharmabranche ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich – Bewerber aus Agenturen oder dem FMCG-Sektor sind ebenfalls willkommen Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über die Abteilung Diese Position ist Teil des neu geschaffenen Teams Patient Marketing & Digital Health, das zum größeren Diabetes Commercial & Brand Marketing Team mit Sitz in Deutschland gehört. Das Team widmet sich der gesamten Wertschöpfungskette im Bereich Diabetes und konzentriert sich auf die Gewinnung neuer Patient:innen, deren langfristige Bindung sowie den Aufbau digitaler Lösungen und Partnerschaften. Die Atmosphäre ist dynamisch und innovativ, mit dem starken Engagement, durch digitale Fortschritte im Gesundheitswesen einen Unterschied in der Diabetes-Therapie zu bewirken. Arbeiten bei Novo Nordisk Jeden Tag suchen wir nach Lösungen, um schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Dabei gehen wir unsere Arbeit mit unkonventionellem Geist, seltener Entschlossenheit und ständiger Neugierde an. Seit über 100 Jahren hat uns diese außergewöhnliche Denkweise dazu gebracht, ein Unternehmen aufzubauen, das seinesgleichen sucht. Ein Unternehmen, in dem die gemeinsame Leidenschaft für unser Ziel, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, über das Bekannte hinauszugehen, zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen. Kontakt Bist du an dieser Position interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung! Das Team Talent Acquisition wird sich anschließend mit dir in Verbindung setzen. Bitte beachte, dass es aufgrund der Weihnachts-und Urlaubszeit etwas länger dauern kann, bis wir uns bei Dir zurück melden. Deadline Die Bewerbungsfrist endet am 18.01.2026. Weitere Interviewrunden werden voraussichtlich im Januar und Februar stattfinden. Novo Nordisk ist derzeit dabei, die Job Titel weltweit anzugleichen. Bitte beachte, dass sich der in dieser Stellenanzeige angegebene Titel möglicherweise noch ändern kann. Nähere Informationen erhältst du im Laufe des Recruiting Prozesses. Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen. Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen, der Patienten:innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir bereit, Leben zu verändern.