Leitung des lokalen Geschäftsfelds Elektrotechnik (w/m/d)
Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten
* Als Leitung des lokalen Geschäftsfelds Elektrotechnik (w/m/d) verantworten Sie das Geschäftsfeld im Bereich der Elektrotechnik am Standort Berlin.
* Dabei obliegt Ihnen dieser Funktion die Umsatz- und Ergebnisverantwortung in Form der Budgetplanung und –steuerung in Abstimmung mit den Schnittstellen sowie die zielgerichtete Geschäftsfeldentwicklung u. a. durch Vertriebs- und Netzwerkaktivitäten.
* Sie bringen umsetzbare und kreative Ideen ein, um das Geschäft und die Zusammenarbeit aktiv voran zu treiben.
* Sie führen disziplinarisch und fachlich ein Team von ca. 14 Mitarbeitenden und steuern eine zukunftsorientierte Personalplanung und -Entwicklung.
* Zudem gestalten Sie mit Ihrem empathischen Führungsstil ein vertrauensvolles und vom WIR-Gefühl geprägtes Teamklima.
* Mit anderen Geschäftsfeldern sowie weiteren internen und externen Stakeholdern arbeiten Sie zielorientiert und konstruktiv zusammen.
Erfahrung & weitere Qualifikationen
* Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium in der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung z.B. in der Planung, Betrieb und Instandhaltung von elektrotechnischen Anlagen, Sicherheitsstromversorgungen, Brandmelde- oder Gefahrenmeldeanlagen in Industrie-, Gewerbe- und Sonderbauten
* Eine Anerkennungen als Prüfsachverständiger gem. PrüfVO (Elektrotechnik) ist wünschenswert
* Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung ist von Vorteil
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, diplomatisches Geschick und kontaktstarkes Auftreten
* Hohe Durchsetzungstärke sowie augeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
Darauf darfst du dich freuen:
* Urban Sports – Das vielfältigste Sport- und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende
* Flexible Arbeitszeiten – Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
* Reisezeit = Arbeitszeit – Jeder Einsatz im In- und Ausland wird als reguläre Arbeitszeit angerechnet
* 30 Tage Urlaub – Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
* Führungskräftefeedback – Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider
* Flache Hierarchien – Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
* Gestaltungsfreiraum – Für Ideen und Engagement
* Dienstwagen – Für berufsbedingte Vielfahrer