Als erfolgreiches Tochterunternehmen eines großen internationalen Konzerns bieten wir unseren mehr als 160 Mitarbeitern jede Menge Gestaltungsfreiraum und beste Entwicklungsmöglichkeiten in einem interkulturellen und partnerschaftlichen Umfeld. Gewünscht ist, dass Du aktiv an der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und allgemeinen betrieblichen und abteilungsspezifischen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat mitarbeitest.
Du planst, steuerst und leitest eigenständig HR-Projekte (z. B. Erarbeitung eines Employer Branding Konzeptes, Optimierung unseres HR-Reportings, Überarbeitung unseres Entgeltsystems).
Durch mehrjährige Berufserfahrung hast Du bereits das gesamte Spektrum der Personaltätigkeiten mit Ausnahme der Entgeltabrechnung sowohl in operativer als auch in analytischer und konzeptioneller Hinsicht kennengelernt.
Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Mit Standard MS-Office-Anwendungen arbeitest Du routiniert.
eine Interessante Aufgabe im Rahmen einer befristeten Elternzeitvertretung bis April 2027
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
berufliche Weiterentwicklung in persönlicher und fachlicher Hinsicht in einem international tätigen Unternehmen
Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing und Bezuschussung zum Jobticket
kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee und Wasser) sowie Mitarbeiterrabatte
moderne, ergonomische Arbeitsplätze in einer zeitgemäßen IT-Infrastruktur
ein attraktives und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
eine spürbar andere, teamorientierte und offene Unternehmenskultur
Dein Ansprechpartner im Personalwesen: Jana Kasprusch
Die Stelle ist bis April 2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet.