Ort: 51063 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 905823
Als Projektmanager Fleet Management (m/w/d) steuerst du unsere Fahrzeugflotte im REWE Lieferservice und richtest dein Handeln konsequent an den strategischen Zielen unseres Unternehmens aus. Du möchtest aktiv mitgestalten und innovative Ansätze in der Flottensteuerung umsetzen? In deiner Rolle sorgst du für die Planung, Optimierung und Steuerung unserer gesamten Flottenprozesse – vom Fahrzeugmanagement über Werkstattsteuerung bis hin zur Kostenkontrolle. Dabei arbeitest du eng mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen, um eine nachhaltige, effiziente und zukunftsorientierte Flottenstrategie sicherzustellen.
Du optimierst Prozesse: Du entwickelst und implementierst neue Konzepte zur Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Kostensenkung in der Flottenbewirtschaftung.
Du treibst Nachhaltigkeit voran: Du bringst Ideen für alternative Antriebe und nachhaltige Mobilitätslösungen ein.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Logistik oder ein vergleichbarer Abschluss.
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch Kenntnisse mit Flottenmanagementsystemen.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Mittagessen und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
Mitarbeitendenrabatt - Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group
Geringere Fahrtkosten - mit dem vergünstigten Deutschlandticket
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse
Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung
rewe-group.Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind