Ihre Aufgaben:
* Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
* Vorbereitende Lohnbuchhaltung
* Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
* Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Mitwirkung am HR Reporting
* Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
* Sonstige Sonderaufgaben
Ihre Qualifikationen:
* Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
* Fundierte Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe
* Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
* Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen