Ph4Über IONOS SE /h4Wir sind Europas führende Plattform für Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich unsere Kund:innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5 Millionen Kund:innen zu erfüllen.brWir sind eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200 Mitarbeitenden.brWir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen.h4Was erwartet dich? /h4ulliDu entwickelst und setzt zusammen mit unseren Führungskräften HR-Strategien um, die unsere Geschäftsziele unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen /liliDu berätst und betreust die Vorstandsbereiche und Bereichsleiter:innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc /liliDu entwickelst und führst HR-Strategien, -Initiativen und -Programme ein /liliDu arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change Management /liliDu arbeitest mit unserem HR-Führungsteam zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund:innen haben /liliDu übernimmst die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten, die Geschäftsergebnisse steigern, die Mitarbeitenden-Erfahrung verbessern und unser Unternehmen für langfristigen Erfolg positionieren /li /ululliDu entwickelst und setzt Strategien für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter vorantreiben werden /liliDu analysierst HR-Metriken und lieferst handlungsrelevante Erkenntnisse, die Geschäftsentscheidungen informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer HR-Programme messen /liliDu baust starke Beziehungen zu unseren internen Stakeholdern wie Learning Development, Recruitment, HR-Administration und Finanzteams auf, um Geschäftsergebnisse zu steigern und eine nahtlose Mitarbeitenden-Erfahrung zu schaffen /liliDu übernimmst den Prozess für die Mitarbeitenden-Beziehungen, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeitenden-Verhalten, Leistung und Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretenden des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern /liliDu entwickelst und erhältst Vergütungsrahmen aufrecht, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden /liliDu bietest strategische Beratung und Unterstützung für unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen, um Personalpläne zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären Einschränkungen unterstützen /li /ulh4Was solltest du mitbringen? /h4ulliDu hast langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen /liliDu hast ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung /liliDu verfügst über gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten /liliDu bist hoch kunden- und ergebnisorientiert /liliDu bist flexibel und arbeitest eigenständig /liliDu hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts /li /ululliDu hast Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR, was wünschenswert ist /liliDu sprichst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift /li /ulh4Was bieten wir dir? /h4ulliHybrides Arbeitsmodell mit Möglichkeit auf Homeoffice-Möglichkeit /liliFlexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit /liliAn einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke /liliModerne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung /liliDiverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte /liliMitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops /liliZahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten /liliVerschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse /li /ulh4Zur Bewerbung /h4pUnser Jobangebot HR Business Partner - Strategie / Change / Talent (m/w/d) klingt vielversprechend? /ppBei unserem Partner strongWorkwise /strong ist eine Bewerbung für diesen Job strongin nur wenigen Minuten /strong und strongohne Anschreiben /strong möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine strongBewerbung über Workwise /strong. /p /p