• Personalbedarfe festzustellen und zu ermitteln, • Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen zu erstellen, • Stellenbesetzungsverfahren zu steuern und organisatorisch zu begleiten (Stellenausschreibungstexte erstellen und veröffentlichen, Bewerbungsunterlagen sichten, Auswahlgespräche vorbereiten und organisieren, Termine und Fristen planen und überwachen, das Bewerbungsmanagementsystem BITE pflegen, Korrespondenz mit Bewerbenden), • Fachbereiche im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren beraten, • Abstimmungen mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren durchzuführen, • Arbeits- und Projektgruppen zu leiten und in diesen mitzuarbeiten.