Wenn Sie sich für die Herausforderung eines komplexen Transformationsprojekts begeistern, suchen wir nach einem erfahrenen Change Manager. In dieser Rolle werden Sie die Organisation durch den Wandel führen und Orientierung geben.
Sie werden eine integrierte Change-Management-Strategie entwickeln und umsetzen, abgestimmt mit der Projektleitung und den Führungsteams. Des Weiteren werden Sie die gesamte Organisation auf die Transformation vorbereiten, einschließlich Führungskräfte, Key User und Process Owner.
Verantwortlichkeiten
* Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Change-Management-Strategie
* Vorbereitung der Organisation auf die Transformation
* Planung und Durchführung von Change-Readiness-Analysen
* Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Change-Impact- und Transformationsworkshops
* Begleitung der Führungskräfte als Change Leader
* Aufbau und Betreuung eines Change-Agent-Netzwerks
* Steuerung eines praxisorientierten Enablement- und Trainingskonzepts
Anforderungen
* Erfahrung im Change Management großer Transformationsprogramme
* Know-how in der Planung und Durchführung von Workshops, Kommunikationsformaten und Trainingskonzepten
* Methodisch versiert in klassischen und agilen Change-Management-Frameworks
* Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Kompetenz
* Schnelle Auffassungsgabe und klare Struktur
Vorteile
* Gestaltungsspielraum und Verantwortung
* Agilität und Kurze Entscheidungswege
* Internationale Zusammenarbeit
* Flexibel und eigenverantwortlich
* Attraktive Zusatzleistungen
* Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten