Deine Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung und strategische Beratung der Führungskräfte eines definierten Bereichs in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger und betriebsverfassungsrechtlicher Themen in enger Abstimmung mit der Leitung HR Strategische und operative Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen Verantwortung für ein effizientes und bedarfsgerechtes Recruiting im betreuten Bereich, einschließlich der Steuerung des Besetzungsprozesses sowie des Auf- und Ausbaus eines nachhaltigen Talentpools Identifikation relevanter Talente sowie Beratung bei Personal-, Nachfolge- und Talententwicklungsplanung Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen unter Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Mitarbeit an der Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steuerung personalrelevanter Themen Das bringst du mit: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner, sowie Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich zu begleiten Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen Erfahrung in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten Ausgeprägte Beratungsstärke, ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu begleiten Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen Kenntnisse in Recruiting und Talentmanagement sowie ein gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalplanung Sicherheit im Umgang mit personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Personalthemen Eine empathische, vertrauenswürdige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit diplomatischem Gespür, Pragmatismus und einer strukturierten Arbeitsweise Darauf kannst du dich freuen: Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr! Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Ansprechpartnerin Antonia Schmidt Director of HR bewerbungen@gus-group.com Weitere Informationen zu uns findest du unter https://www.gus-group.com Über uns Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr!