Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
* Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende
* Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
* Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolgeplanung
* Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Themen, einschließlich der konstruktiven Vertretung gegenüber den Mitbestimmungsgremien
* Begleitung organisatorischer Veränderungen
* Unterstützung bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtlinien sowie bei richtungsweisenden Change-Prozessen
* Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
* Erfahrung im HR, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen insbesondere im Bereich Recruiting
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen im HR-Bereich (SAP HR, SuccessFactors etc.)
* Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
* Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
* Gute Fähigkeit, in English zu kommunizieren
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung
* Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
* Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
* Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
* Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
* Regelmäßige Firmenevents
* Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
* Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei