Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Die Founders Foundation Wir sind das Team Hinterland! Wir sind die, die im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbauen. In der Founders Foundation bilden wir die nächste Generation von Tech-Unternehmer:innen aus und schaffen ein gründerzentriertes Ökosystem, um Deutschlands digitale Zukunft mitzugestalten. Und hier kommt unser Team ins Spiel: Mit unserem Leuchtturmprojekt, der Hinterland of Things Conference, mit unseren Hackathons und all den anderen inspirierenden Events, die hinter diesem Namen stecken, bauen wir Brücken zwischen Alt und Neu, zwischen Startups und den Hidden Champions des deutschen Mittelstands. Hier treffen Agilität und Kreativität auf Stabilität und Erfolg und bewegen Großes. Wir glauben: Technologie formt die Zukunft und Unternehmer formen Technologie! Werde ein Teil unseres großartigen Teams in Bielefeld! Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich: Du identifizierst spannende B2B-Tech-Startups, kuratierst das Line-up für unsere Startup Exhibition. Du übernimmst das Projektmanagement für unseren europäisch weiten Startup-Wettbewerb – von der Ausschreibung über das Bewerbungsmanagement bis zur Auswahl der teilnehmenden Startups und der Jury. Du nutzt alle relevanten Kanäle (z. B. LinkedIn, Netzwerke, Multiplikatoren, VC- und Acceleratoren-Umfeld), um die richtigen Startups zu finden. Du bist regelmäßig auf Konferenzen und Tech-Messen unterwegs, sprichst mit Gründer:innen und baust ein starkes Netzwerk in der europäischen Startup-Szene auf. Du führst Sales-Gespräche mit Gründer:innen, begeisterst sie für unsere Formate und begleitest sie vom ersten Kontakt über die Vertragsabwicklung bis zur Teilnahme. Du qualifizierst Startups anhand ihres Geschäftsmodells, ihrer Technologie und ihres Fits zum Ökosystem und triffst fundierte Auswahlentscheidungen. Du koordinierst eng mit internen Schnittstellen für reibungslose Abläufe, baust ein strukturiertes Reporting auf und hältst alle relevanten Stakeholder regelmäßig auf dem Laufenden. Was wir an dir schätzen werden: Große Begeisterung für Startups, Technologien und Innovation – du hast wirklich Lust, tief in die Szene einzutauchen. Berufserfahrung im Vertrieb, Key Account Management, Business Development oder Beratung – idealerweise im B2B-Tech-Umfeld (z. B. IT-Dienstleister, Tech-Anbieter, Corporate Innovation, VC). Ausgeprägtes Sales-Mindset: Du gehst gern aktiv auf Menschen zu, kannst überzeugend argumentieren und Deals strukturiert zum Abschluss bringen. Analytisches Verständnis trifft Herzlichkeit & Offenheit: Du kannst Geschäftsmodelle einordnen und schaffst gleichzeitig eine vertrauensvolle, nahbare Atmosphäre. Hohe Empathie und Beziehungsstärke: Du baust schnell Vertrauen auf und verstehst die Herausforderungen von Unternehmen und Gründer:innen. Gutes Verständnis für B2B-Tech oder die klare Motivation, dir dieses Wissen schnell aufzubauen. Proaktive, eigenständige Arbeitsweise, hoher Drive und Verlässlichkeit – du treibst Themen eigeninitiativ voran und bleibst dran. Verbundenheit mit der Region OWL oder Lust, hier tief ins Ökosystem einzutauchen, sowie Bereitschaft, viel vor Ort zu sein und zu reisen (Region, Konferenzen, Tech-Messen). Warum zur Founders Foundation? Ein einzigartiger Hebel im Ökosystem: Du kuratierst die Startup Exhibition und unseren europäischen Startup-Wettbewerb – und entscheidest mit, welche B2B-Tech-Startups auf einer der relevantesten Bühnen Europas sichtbar werden. Sichtbarkeit & echtes Exposure: Du arbeitest an Themen, die direkten Einfluss auf Gründer:innen, Investor:innen, Mittelstand und Corporates haben – strategisch relevant, operativ nah dran und immer im Austausch mit starken Persönlichkeiten. Ownership ab Tag eins: Du verantwortest deine eigenen Startup-Pipelines, Deals und Formate, baust Beziehungen in der Szene auf und entwickelst Initiativen, die das Hinterland-Ökosystem voranbringen. Steile Lernkurve im B2B-Tech-Kosmos: Du lernst täglich von Gründer:innen, Investor:innen und Corporate-Partnern, arbeitest mit echten Startup-Methoden und bewegst dich an der Schnittstelle von Vertrieb, Innovation und Ökosystemaufbau. Innovatives Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen finden bei uns nicht nur Gehör, sondern eine Bühne. Moderne Arbeitsbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr, Jobticket und ein Arbeitsplatz im Herzen der Bielefelder Altstadt. Wachstum im Team: Du wirst Teil eines ambitionierten Teams mit „Let’s do this“-Mentalität – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech‑Unternehmertum in Deutschland neu zu denken. Über uns Deine Ansprechpartnerin Ines HR Managerin ines@foundersfoundation.de Häufige Fragen Wenn du eine bestimmte Frage hast, die hier nicht aufgeführt ist, dann melde dich gerne bei Ines. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? 1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen. 2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor. 3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen. Wie gestaltet sich unser Onboarding? Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen: Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst. Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung. Wie arbeiten wir in der Founders Foundation? Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt. Sonstige nützliche Informationen Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.
