Inserat online seit: Veröffentlicht vor 3 Std.
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<p><span id="cke_bm_347S" style="display:none"> </span></p>
<p style="line-height:1.1;padding-bottom:30.0px;text-align:center"><span style="font-size:32.0px"><strong>HR Business Partner (m/w/d)</strong></span></p>
<p style="padding-top:10.0px;text-align:center"><strong>ab sofort in <strong>Vollzeit</strong> | Job ID 1053</strong> </p>
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<p>Die <strong>GEBHARDT Intralogistics Group</strong> ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.</p>
<p> </p><h1><strong>AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:</strong></h1>
<ul style="list-style-type:disc">
<li><strong>Partner auf Augenhöhe</strong> - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen</li>
<li><strong>End-to-End HR Operations</strong> - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen</li>
<li><strong>Mitarbeiterbindung mit Herz</strong> - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit</li>
<li><strong>Talent Acquisition</strong> - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)</li>
<li><strong>Projekte und Controlling</strong> - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc. </li>
<li><strong>Rechtliche Sicherheit im Blick </strong>- Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten</li>
</ul>
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<h1><strong>FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:</strong></h1>
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<li><strong>Fachwissen</strong> - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li><strong>HR-Expertise</strong> Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle</li>
<li><strong>Technikes Know-How</strong> - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien</li>
<li><strong>Arbeitsrecht im Griff</strong> - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht</li>
<li><strong>Beratungskompetenz</strong> - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden</li>
<li><strong>Kommunikationsstärke</strong> - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz</li>
<li><strong>Macher-Mentalität</strong> - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig</li>
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<h1><strong>LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:</strong></h1>
<p>Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.</p>
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<p>Aus Datenschutzgründen können wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen, die über den Button <em>„Jetzt bewerben“</em> eingereicht werden. Wir bitten um dein Verständnis und freuen uns auf deine Bewerbung!</p>
