Die Position Head of Corporate Industrial Design (CID) (m/w/d) verantwortet den Aufbau, die Leitung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Corporate Industrial Design als strategische Kernkompetenz innerhalb der Liebherr‑Gruppe.
Ziel der Rolle ist die Schaffung und konsistente Anwendung einer klaren, eindeutigen und zukunftsorientierten Designsprache in allen relevanten Produktsegmenten. Sie verbindet Marke, Technik und Kundenanforderungen, um die Marktdifferenzierung zu stärken, die Produktqualität und -innovation sichtbar zu machen und einen wirkungsvollen Beitrag zu Standardisierung und Effizienz in der gruppenweiten Produktentwicklung zu leisten.
In dieser Funktion agiert die Position als zentrale Autorität für Corporate Industrial Design innerhalb des definierten Governance-Rahmens und stellt sicher, dass Design in allen relevanten Prozessen, Governance-Strukturen und strategischen Entscheidungen eingebettet ist.
Die Rolle ersetzt dabei nicht die Produktverantwortung der Sparten, sondern gewährleistet deren Ausrichtung auf den konzernweiten Corporate Industrial Design Rahmen.
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Definition und Weiterentwicklung der Corporate Industrial Design Vision und des Design Language Systems von der Liebherr-Gruppe
2. Abstimmung der Designausrichtung auf Produktstrategien, Markenpositionierung und relevante Technologietrends
3. Umsetzung von Designambitionen in technisch kompatible Prinzipien
4. Etablierung, Leitung und Weiterentwicklung des Corporate Industrial Design Governance Frameworks
5. Definition und Durchsetzung von Designregeln, Review-Prozessen und Entscheidungsrechten im Einklang mit den definierten Richtlinien einschließlich der finalen Verantwortung für die Einhaltung der CID‑Richtlinien und den Umgang mit Abweichungen im definierten Verantwortungsbereich
6. Funktion als leitender Designprüfer für wichtige Produktentwicklungen sowie Abgabe von Designurteilen und ‑empfehlungen
7. Sicherstellung einer konsistenten Designanwendung in allen Geschäftsbereichen unter Wahrung produktspezifischer Anforderungen und Förderung der bereichsübergreifenden Abstimmung
8. Aktives Vorantreiben der Einführung von CID unter Berücksichtigung der Produktverantwortung der Divisionen
9. Sparringspartner für die Geschäftsbereichsleitungen
10. Strategische Steuerung des Einsatzes externer Designagenturen einschließlich der Führung der Lead Design Agency und Sicherstellung der Abstimmung mit CID
11. Aufbau und Weiterentwicklung interner Designkapazitäten unter Vermeidung redundanter Strukturen innerhalb des Konzerns
12. Aufbau und Entwicklung des zentralen Kerns der Corporate Industrial Design-Organisation durch Schaffung einer schlanken, bedarfsorientierten zentralen Designfunktion
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
13. Abgeschlossenes Studium im Bereich Industriedesign, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Umfassende Erfahrung im Industriedesign, in der Produktentwicklung oder in einer Designleitungsfunktion in einem ingenieurwissenschaftlich geprägten Umfeld
15. Erfahrung in komplexen Organisationen mit mehreren Geschäftsbereichen und unterschiedlichen Interessengruppen
16. Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen sowie in der Zusammenarbeit mit Experten und hochrangigen Stakeholdern
17. Fähigkeit, Design als geschäftsrelevante Fähigkeit zu positionieren
18. Ausgeprägtes Verständnis von Produktstrategie, Wertschöpfung und Kostenimplikationen
19. Hohe Souveränität in der Bewertung von Designqualität, ‑konsistenz und ‑richtungen
20. Tiefgreifendes Verständnis von Designprinzipien, technischen Rahmenbedingungen, Fertigungsprozessen und Produktarchitektur
21. Fähigkeit, wirkungsvoll zwischen Designabsicht und technischer Machbarkeit zu vermitteln
22. Hohe Glaubwürdigkeit auf Senior Management Ebene
23. Führungskompetenz ohne direkte disziplinarische Autorität in einer Matrixorganisation
24. Ausgeprägte Kommunikations‑ und Abstimmungsfähigkeiten
25. Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
26. Fähigkeit, langfristige Visionen mit den betrieblichen Realitäten in Einklang zu bringen
27. Hohes Maß an Glaubwürdigkeit im technischen wie auch im Designkontext
28. Hoher Anspruch an Effizienz, Qualität und nachhaltige Wirkung
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
29. Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
30. Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
31. Faire und leistungsgerechte Vergütung
32. Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
33. Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
34. Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
35. Teamspirit meets Raum für Kreativität
36. Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserem Betriebsrestaurant stärken
37. Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
38. Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge