Über unsWir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel.
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In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen.
Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen.
Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.AufgabenDu berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.
Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft umDu verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und OrganisationsmanagementDu betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate EntitiesDu arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und MitbestimmungsthemenDu treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und FührungsprinzipienAls Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte einDu verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mit.
ProfilAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-SchwerpunktMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergütungssystemen Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-ThemenGute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie xgcbozq fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit MitbestimmungsgremienSicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNowAnalytisches Denken, Empathie und ausgeprägte KommunikationsstärkeFließende Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseWir bietenDu profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ Wir fördern Deine Weiterbildung Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst Möglichkeiten für mobiles Arbeiten Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar KontaktBei Fragen stehen wir gerne telefonisch unter (Inhalt entfernt) oder per E-Mail an (Inhalt entfernt) zur Verfügung.
Angebot von Jobseeker (eventuell ist eine Anmeldung erforderlich). Auf Jobseeker hast du die Möglichkeit, einen personalisierten Lebenslauf zu erstellen und so deine Bewerbung zu beschleunigen.