.fit_to_content{width:100%;height:auto}
Du hast Freude daran, Menschen zu verbinden, Potenziale zu fördern und Veränderung positiv zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Business Partner:in gestaltest du aktiv unsere Unternehmenskultur, begleitest Menschen in ihrer Entwicklung und machst nachhaltige Personalarbeit erlebbar.
Die Stelle ist in Teilzeit (24-28 Stunden) zu besetzen.
Deine Aufgaben:
1. Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen personalrelevanten Themen – empathisch, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
2. Du analysierst und bereitest monatlich relevante HR-Kennzahlen auf (z. B. Gehaltsdaten, Trainingsstunden, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversity) und leitest daraus gezielte Maßnahmen ab
3. Du coachst und begleitest Teammitglieder, unterstützt ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und stärkst den Wissenstransfer im Unternehmen.
4. Du konzipierst und führst Workshops und Trainings zu HR-Themen wie Arbeitsrecht, Feedbackkultur oder zeitgemäßen Leadership-Ansätzen durch
5. Du begleitest alle wiederkehrenden HR-Prozesse – von Gehaltsrunden über Leistungs- und Entwicklungsgespräche bis hin zu strategischen HR-Initiativen
6. Du übernimmst Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Sichtung der Bewerbungen über die Terminkoordination bis zum Führen von Erstgesprächen
7. Du setzt personalrechtliche Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen
Das bringst du mit:
8. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Fokus auf Beratung von Führungskräften
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
11. Ein gutes Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne Personalprozesse
12. Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
13. Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten auf allen Ebenen
14. Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
15. Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und den Anspruch, eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten
Das kannst du von uns erwarten:
16. Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben
17. Flexible Arbeitszeitmodelle
18. 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine
19. Viele Benefits durch unsere Wellbeing Aktivitäten u.a. Urban Sports
20. Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
21. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei mir!
Ansprechpartner Patrick Scheuß: +49 (0)221-347 1680