Hinzugefügt 31/07/2025
1. top Entwicklungsmöglichkeiten
2. persönliche Einsatzbegleitung und Qualifizierte Beratung
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wuppertal. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt tätig und gehört in seinem Segment zu den führenden Anbietern in Deutschland. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Qualitätsanspruch bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden ein professionelles, wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld.
Aufgabengebiet
3. Kompetente Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Mitwirkung und Organisation im gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
5. Selbstständige Abwicklung administrativer und operativer HR-Aufgaben, u.a.:
6. Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen
7. Begleitung von Ein- und Austritten
8. Mitarbeit an Maßnahmen der Personalentwicklung
9. Verantwortung für eine strukturierte Personaladministration und -dokumentation
10. Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
11. Erstellung von Statistiken, Reports und personalwirtschaftlichen Auswertungen
Anforderungsprofil
12. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
13. Zusatzqualifikation im HR-Bereich, z. B. Personalfachkauffrau/-mann (IHK) wünschenswert
14. Idealerweise Ausbildereignung nach AEVO
15. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
16. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
17. Sicherer Umgang mit MS Office sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
18. Persönlich überzeugen Sie durch:
19. Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
20. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
21. Ausgeprägte Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
22. Ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit
Vergütungspaket
23. Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
24. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
25. Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
26. Betriebliche Altersvorsorge
27. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
28. Mitarbeiterevents und -vergünstigungen
29. Kostenlose Parkplätze sowie gute Anbindung an den ÖPNV
30. Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen