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Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
* Sie coachen und entwickeln Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien, Prozesse und moderne Arbeitsweisen.
* Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung.
* Sie beantworten Anfragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Arbeitsweisen kompetent und lösungsorientiert.
* Sie identifizieren Veränderungsbedarfe und setzen Change-Projekte im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie um.
* Sie unterstützen zentrale HR-Prozesse wie z. B. Performance- & Reward-Zyklen sowie Talent Reviews.
* Sie leiten komplexe Veränderungsprojekte (z. B. Kulturwandel, Reorganisationen, Workforce Restructuring) und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung.
* Sie treiben exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung voran, um eine vielfältige und leistungsstarke Talentpipeline aufzubauen.
* Sie nutzen Ihr Business-Verständnis, um zukünftige Kompetenzbedarfe zu erkennen und strategisch zu planen.
* Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern.
* Sie nutzen Daten und Analysen, um Herausforderungen zu identifizieren und die Umsetzung der People-Strategie zu steuern.
* Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen, um standortbezogene Initiativen zu unterstützen und Sonderprojekte umzusetzen. xniyctf
* Sie fördern aktiv Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate für Führungskräfte.