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Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.
Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 34.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.
Junior HR Business Partner (m/w/d)
* Vollzeit
* Linamarstraße 2, 08141 Reinsdorf
* Mit Berufserfahrung
* 02.12.25
Über uns:
Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.
Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.
Über die Rolle:
In dieser Rolle unterstützt du den operativen Bereich im täglichen HR-Geschäft und gestaltest gleichzeitig aktiv die Transformation unserer HR-Abteilung mit. Wir modernisieren Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit – und du bekommst viel Raum, dich einzubringen, Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du bereits 1–2 Jahre HR-Erfahrung gesammelt hast und den nächsten Schritt ins Business Partnering gehen möchtest, bist du hier genau richtig.
Deine Aufgaben:
Operatives HR-Business-Partnering
* Du bist erste Ansprechperson für Supervisor und Schichtleiter bei täglichen HR-Fragen (Abwesenheiten, Performance, arbeitsrechtliche Basics, Konflikte).
* Du begleitest Mitarbeitendengespräche wie Feedback-, Entwicklungs- und Rückkehrgespräche.
* Du erstellst KPI-Auswertungen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte.
Unterstützung der Mitarbeitenden
* Du beantwortest grundlegende Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen, Zeiterfassung, Benefits oder Richtlinien.
* Du sorgst dafür, dass HR-Themen klar und verständlich in den operativen Bereichen ankommen.
KPI, Daten & Analytik
* Du analysierst zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount).
* Du leitest erste Handlungsempfehlungen ab und unterstützt Supervisor und Schichtleiter mit datenbasierten Insights.
* Du hilfst beim Aufbau eines professionellen, datengetriebenen HR-Controllings.
* Du bereitest KPI-Reportings für das Management auf.
Transformation & Projekte
* Du unterstützt aktiv die Transformation der HR-Abteilung und bringst deine Ideen für neue Prozesse und Strukturen ein.
* Du arbeitest an vielseitigen HR-Projekten wie Gesundheitsmanagement, Engagement, Schichtoptimierung, Kultur- und Leadership-Initiativen mit.
* Du hast viel kreativen Gestaltungsspielraum – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
* Du unterstützt bei Change- und Transformationsmaßnahmen in den operativen Teams.
Recruiting & Talententwicklung
* Du unterstützt das Recruiting für operative Rollen.
* Du wirkst an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Supervisor und Mitarbeitende mit.
Deine Qualifikation:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du bringst bereits erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich mit – idealerweise in operativen Strukturen oder im Recruiting.
* Du hast Lust, Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben.
* Zahlen und KPIs schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du arbeitest gern analytisch.
* Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen souverän umgehen.
* Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch.
Ansprechpartner
Emmi Scheibchen
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