1. Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
2. Du führst Personalgespräche und setzt bei Bedarf, in Zusammenarbeit mit der zuständigen Führungskraft, disziplinarische Maßnahmen um
3. Du bereitest gerichtliche Arbeitsrechtsverfahren vor und begleitest diese
4. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erarbeitest Betriebsvereinbarungen
5. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
6. Du bringst fundierte Erfahrungen im Bereich der Personal- und Führungskräftebetreuung mit, dein Schwerpunkt liegt dabei im gewerblichen Bereich
7. Du hast diverse arbeitsrechtlichen Themen (z.B. Disziplinarmaßnahmen, Tarifrecht) eigenständig geprüft und gelöst, Betriebsvereinbarungen erstellt und eng mit Betriebsräten zusammengearbeitet
8. Weiteres Know-how in der Begleitung von BEM-Gesprächen und der Betreuung von Zeitarbeitsfirmen ist von Vorteil
9. Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
10. Ein sicheres und krisenfestes Arbeitsumfeld innerhalb eines familiengeführten und wachsenden Unternehmens
11. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 38,5-Stunden-Woche, Flexibilität in der Arbeitsgestaltung durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tagen Urlaub
12. Das Gehaltspaket, wird durch eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung, eine Erfolgsbeteiligung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte abgerundet
13. Individuell auf dich zugeschnittene fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
14. Wir fördern deine Mobilität: 30% Rabatt auf KFZ-Ersatzteile, ein attraktives E-Bike-Leasing Angebot und ein Zuschuss zum Deutschlandticket
15. Zahlreiche Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern aus den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel, uvm.