Hr business partner – recruiting (m/w/d)

Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unab­hängige deutsche Planungs­gesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamt­planung und qualifizierte Fach­planung. Mit über 1.200 Mitar­beitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungs­leistungen vorwiegend in der Infra­struktur.

Wir unterstützen als interner Busines­spartner alle Gesell­schaften der Gruppe bei deren operativen Geschäfts­tätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Finanz- / Rechnungs­wesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation.

Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt an unserem Standort in München einen

HR BUSINESS PARTNER – RECRUITING (m/w/d)

Standort München
Teilzeit bis 30 Stunden / Woche

• Eigenständige Steuerung und Durch­führung des gesamten Recruitingprozesses – vom Personal­bedarf bis zur Ein­stellung in engem Austausch im jeweiligen Betreuungs­bereich
• Vertrauensvolle Beratung und Sparrings­partner für Führungs­kräfte in allen recruiting- und personal­relevanten Frage­stellungen entlang des Employee Lifecycle (ohne Payroll)
• Aktive Mitgestaltung und Weiter­entwicklung unserer Recruiting­maßnahmen und -­prozesse
• Begleitung und Organisation von Recruitingmessen sowie Aufbau nach­haltiger Kandidaten­netzwerke
• Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung personal­relevanter Dokumente wie Arbeits­verträge, Betriebsrats­anhörungen und Zeugnisse – in Zusammen­arbeit mit unserem HR-Service-Team
• Mitwirkung an der Weiter­entwicklung digitaler HR-Prozesse
• Übernahme von HR-Projekten bzw. Teil­projekten – je nach Bedarf und persön­licher Eignung

• Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Arbeits­recht, Personal­wesen, Betriebs­wirtschaft oder Bildungs­management – alter­nativ eine vergleich­bare Ausbildung mit ent­sprechender Berufs­erfahrung (z. B. Personalfach­kaufmann)
• Berufserfahrung in HR-relevanten Themen­feldern, insbe­sondere im Recruiting sowie in der Beratung von Führungs­kräften
• Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit sowie hohe Dienst­leistungs- und Beratungs­kompetenz
• Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an der digitalen Weiter­entwicklung von HR-Prozessen
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbst­ständige und diskrete Arbeitsweise

Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunfts­weisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche wie auch persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiter­bildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem team­orientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.

Das erwartet Sie außerdem:

• Attraktives Prämienmodell
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit viel­fältigen Teilzeit­modellen
• JobRad-Leasing
• Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufs­unfähig­keits­vorsorge oder Vermögens­bildung
• Steuerfreie Incentives wie z. B. EGYM Wellpass oder BONAGO-Gutschein
• Private Unfallversicherung
• Weitere standortspezifische Benefits, wie z. B. Gesundheitstage, Betriebssport u. v. m.

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