Die. Gruppe ein ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden an 101 Standorten in 14 Ländern. Mit Transport- und Lagerlogistik, Luft- und Seefracht, Personaldienstleistungen. bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette.
Am Standort Bremen im GVZ betreiben wir eines der größten Logistikzentren der Region mit mehr als 200.000m² Logistikfläche mit einer Vielzahl von verschiedensten Kunden aus Lebensmittelindustrie, E-Commerce sowie Automatisierungstechniken. Dabei ist das Personal das Herzstück eines Unternehmens und entscheidet nicht selten über den Erfolg oder Misserfolg. Aus diesem Grund soll die Betreuung der Mitarbeitenden bei uns einen noch größeren Stellenwert erhalten. Wenn Sie Freude daran haben, die Personalarbeit nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse weiterzuentwickeln, dann werden Sie ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Teil unseres Teams!
IHRE AUFGABENBEREICHE
1. Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort Bremen für ca. 120 gewerbliche Mitarbeitende
2. Abfrage des Personalbedarfs sowie Koordination der Personalbeschaffung in Abstimmung mit dem Recruiting-Team der Zentrale
3. Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
4. Sicherstellung einer projektübergreifenden kostenoptimalen Personalplanung
5. Planung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen des gewerblichen Personals zwecks Einsatzes in unterschiedlichen Projekten
6. Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen für Eigen- und Fremdpersonal
7. Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Prämienmodellen
8. Erstellung und Meldung monatlicher Lohnlisten an die Personalabteilung der Zentrale
9. Erfassung und Auswertung von HR-KPIs, inkl. Ableitung möglicher Maßnahmen
10. Begleitung von Mitarbeitergesprächen
11. Bearbeitung der Zeiterfassung
12. Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der Prozesse
IHRE QUALIFIKATIONEN
13. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder personalwirtschaftliches Studium
14. Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Logistikumfeld
15. AEVO-Schein wünschenswert
16. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
17. Überzeugungsstärke und Eigeninitiative, verbunden mit hohem Verantwortungsbewusstsein
WARUM. DER RICHTIGE ARBEITGEBER FÜR SIE IST
18. Verlässlichkeit und Stabilität durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
19. Mobiles Arbeiten möglich
20. Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, um aktiv die Personalarbeit mitzugestalten
21. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer weltweit wachsenden Unternehmensgruppe
22. Aktive Gesundheitsförderung (. Firmen-Fitnessprogramm, Firmenläufe, betriebsärztliche Untersuchungen
23. Fahrrad-Leasing über Jobrad
24. Prämien, wie. für "Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende"
25. Ideenmanagement mit Prämiensystem
26. Attraktive Rabatte über Kooperationspartner. in: Mode, Freizeit, Reisen & Technik
27. Regelmäßige Gemeinschafts-Events wie. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern