Kinder brauchen besondere Arzneimittel, die gut schmecken und leicht einzunehmen sind - mit dieser Idee wurde InfectoPharm vor 38 Jahren gegründet.
Wir sind familiengeführt und in Deutschland wegweisend im Bereich der Kinder- und Jugendheilkunde - erschließen mit unseren über 140 Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten aber auch andere Zielgruppen erfolgreich. Als Anbieter teils lebensrettender Arzneimittel übernehmen wir eine besondere Verantwortung für die Versorgung der Bevölkerung.
Durch unseren engen Austausch mit Patienten, Ärzten und Apothekern erhalten wir viele Impulse und Ideen für neue Präparate. So sind wir in den letzten Jahren stark gewachsen, haben Niederlassungen in Österreich, Italien, UK, Frankreich und Polen gegründet und sind in mehr als 30 Ländern aktiv.
Viele unserer 480 Mitarbeitenden sind schon lange bei uns, worauf wir stolz sind. Sie sind wissensdurstig und genießen den persönlichen und fachlichen Austausch auf unserem modernen Firmencampus. Man spürt die lebendige und wertschätzende Atmosphäre, wenn man die Firma betritt – innovative Ideen haben hier Raum, sich zu entfalten.
Die Wachstums- und Innovationsstärke ist außergewöhnlich und nachhaltig - der Umsatz liegt derzeit bei mehr als 300 Mio. € pro Jahr. Davon profitieren alle Mitarbeitenden, denn neben interessanten Benefits werden diese am Unternehmenserfolg beteiligt.
Folgende Stelle ist ab dem 1. September 2026 zu besetzen
Senior HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (32 Std./Woche)
HR ist bei uns Teamwork. Mit Ihnen sind wir ein 4-köpfiges, schlagkräftiges Team, das gemeinsam arbeitet, offen diskutiert und sich gegenseitig den Rücken stärkt. Vertrauen ist unsere Währung. Deshalb suchen wir nicht einfach einen HR-Allrounder, sondern eine gestandene und erfahrene Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die mit uns die gesamte HR-Palette bedient.
In unserem HR-Team haben wir die Aufgaben klar strukturiert: Jede von uns verantwortet ihre eigenen fachlichen Schwerpunkte. Übergreifende Themen wie das Recruiting, die Betreuung unserer Mitarbeitenden und die administrative Organisation gestalten wir als Team gemeinsam.
Wir nutzen begeistert neue Technologien wie z. B. KI und bauen unsere HR-IT-Systeme immer weiter aus. Wir freuen uns, wenn Sie engagiert und offen die kommenden technischen Herausforderungen mitgestalten.
Ihre Aufgaben: Wo Ihre Kompetenz für klare Verhältnisse sorgt
Verantwortung für unser Pharmaziepraktikanten-Programm: Sie brennen dafür, junge Talente zu entdecken und auf ihrem Weg zu begleiten? Als Kopf und Herz unseres Programms für Pharmazeuten im Praktikum (6‑monatiges Pflichtpraktikum für Apotheker nach dem 2. Staatsexamen) managen Sie den gesamten Prozess – vom ersten Kontakt auf Hochschulmessen oder bei Vortragsabenden an Universitäten über das Recruiting bis hin zur individuellen Betreuung. Auf der Basis unseres bewährten Konzepts haben Sie den Freiraum, eigene Impulse zu setzen und somit junge Talente für uns zu begeistern. Die hohe Übernahmequote unserer Praktikanten zeigt den Erfolg des Konzepts.
Professionelles On-/Offboarding : Im Onboarding-Prozess zeigt sich unsere Willkommenskultur. Im Offboarding-Prozess gestalten wir einen professionellen und wertschätzenden Übergang. Gemeinsam mit einer Kollegin sind Sie hier zentraler Ansprechpartner – übernehmen sorgfältig und routiniert die Administration sowie die präzise Pflege unserer HR-Systeme.
Sie sind ein Fels in der Brandung für Mitarbeitende und Führungskräfte: Für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie unsere Tochtergesellschaften haben Sie ein offenes Ohr. Kompetent und vertrauensvoll kümmern Sie sich um alle Anliegen. Sie hören aktiv zu und finden pragmatische, menschliche Lösungen, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Ganz gleich, ob es um eine Frage zum Krankmeldeprozess geht oder eine Führungskraft Ihren Rat braucht. Und keine Sorge: Für die kniffligen juristischen Fälle haben wir eine erfahrene Juristin im Team.
Recruiting mit Weitblick: Mit Ihrem Gespür für Menschen und Talente finden Sie die Persönlichkeiten, die uns nicht nur fachlich weiterbringen, sondern auch menschlich zu unserer Kultur der Zusammenarbeit passen und die jeweiligen Teams perfekt ergänzen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess: von der Profilabstimmung mit dem Fachbereich über die Stellenanzeige und Interviews bis hin zum Arbeitsvertrag. Sie besetzen ein breites Spektrum an Stellen - vom Lagerhelfer bis zum wissenschaftlichen Fachexperten.
Wir bauen auf Ihre Erfahrung und geben Ihnen die Zeit, sich bei uns einzuarbeiten, um unsere Unternehmenskultur und unsere Prozesse kennenzulernen. Ihre 32 Wochenstunden können Sie planbar und verlässlich auf 4 oder 5 Tage verteilen. Ein optionaler Homeoffice‑Tag pro Woche nach der Einarbeitung gibt Ihnen Flexibilität.
Wir möchten die Stelle zum 01.09.2026 besetzen, um eine langfristig geplante Nachfolge für eine in den Ruhestand gehende Kollegin, zu gewährleisten.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Sanna Humphrey gerne zur Verfügung.
Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR‑Generalist, Personalreferent oder People & Culture Manager (m/w/d) mit. Sie sind versiert im Umgang mit HR‑IT-Systemen. Fundierte Berufserfahrung im Recruiting ist eine wesentliche Voraussetzung für diese Rolle.
Ihre Arbeitsweise ist gewissenhaft, eigenständig und zugleich teamorientiert. Sie übernehmen zuverlässig Verantwortung für Ihre Aufgaben und schätzen den kollegialen Austausch, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Freude daran, deren berufliche Entwicklung zu begleiten und als konstruktiver Partner aufzutreten. Empathie und Geduld zeichnen Sie aus.
Ihre Kommunikation ist auf allen Ebenen klar, professionell und wertschätzend. Sie verstehen es, Vertrauen aufzubauen und als verlässlicher Berater wahrgenommen zu werden.
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen:
Wir zahlen 13 Gehälter, bieten eine betriebliche Altersvorsorge und beteiligen Sie am Unternehmenserfolg.
Mit einem Mentor an Ihrer Seite werden Sie eingearbeitet. Ihre fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, denn bei uns sollen Sie Verantwortung übernehmen.
Wir leben unseren Slogan „Wissen wirkt, wenn wir es teilen“. Die Türen sind offen und Sie werden Teil eines Teams, das füreinander da ist.
Unsere Köche bereiten unser Mittagessen auf Restaurantniveau zu - und das zu einem geringen Preis.
Kaffeevarianten, Obst und täglich frisch gepresste Vitamin‑Shots sind kostenfrei
Nach der Arbeit gibt es viele Möglichkeiten mit Kollegen Sport zu treiben. Wir haben eine Indoor‑Sporthalle, in der zum Beispiel Fußball, Badminton und Yoga stattfinden. Mit EGYM Wellpass können Sie flexibel noch mehr Sport machen.
Unsere firmeneigene Kinderkrippe INKI, Fahrradleasing, E‑Ladestation für Ihren PKW sowie einen Wasch- und Bügelservice und vieles mehr.
Eine Übersicht aller Benefits finden Sie hier
https://www.infectopharm.de/karriere/#benefits
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