Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilgsvermögen - und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.
Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d), der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
* Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
* Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein
* HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung
* Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften
* Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
* Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
* Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
* Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten
* Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche
Ihr Profil
* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
* Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten
* Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus
* Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren
* Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen
* Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
* Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
Ihre Perspektive
* 30 Urlaubstage
* Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Dynamisches und innovatives Team
* Betriebliche Altersvorsorge
* Firmenhandy
* Flexible Arbeitszeiten
* Job Bike
* Mitarbeiterevents
* Mitarbeiterrabatte
* Mobilarbeit möglich
* Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Umfangreiche Einarbeitung
* Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
* Vermögenswirksame Leistungen
Ihr Kontakt
Bianca Brügesch
Personalabteilung
Weitere Details und Bewerbung