Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalkaufmann
Sie bringen relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit
Sie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP (HR) und Workday sind von Vorteil
Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
Urlaubs- und Weihnachtsgeld