* Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie personalstrategischer Initiativen, Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
* Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
* Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
* Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie beim Talentmanagement
* Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Diversity & Inclusion Themen
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