Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für ausgewählte Fach- und Führungskräfte an unserem Standort. Sie übernehmen die Verantwortung für alle HR-Belange – von der Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung über das Performance Management bis hin zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Organisationsstruktur. Die Position kann in einem Umfang von 32 bis 40 Wochenstunden ausgeübt werden.
Ihre Aufgaben:
1. Gestaltung der kurz- und langfristigen Personal- und Nachfolgeplanung
2. Durchführung von Einstellungsgesprächen
3. Teilnahme an Recruiting-Messen
4. Koordination des Einsatzes von Leiharbeitern
5. Unterstützung bei bereichs- und standortübergreifenden HR-Initiativen
6. Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds
7. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Competence Center
Ihr Profil:
8. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
9. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
10. Gute Englischkenntnisse
11. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Dienstleistungsorientierung und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
13. Sicherer Umgang mit Office 365
Wir bieten:
14. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
15. Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
16. Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
17. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
18. Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
19. Moderne IT-Infrastruktur