Stellenbeschreibung
Einleitung Ab sofort wird ein/eine HR Business Partner gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams. Aufgaben Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesonderefür die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw. Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang. Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes. Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgabenund Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität). Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie. Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und-plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten. Qualifikation Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert. Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch. Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich. Sicherer Umgang mit MS Office. Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung. Benefits Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen. Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung. Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs-und Fortbildungsangebote. Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt. Betriebliche Altersvorsorge. 30 Tage Urlaub. Jährliche Bonuszahlung im Februar. Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen