Ihre Aufgaben:
* Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
* Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
* Beratung zu Tätigkeits- und Entgeltänderungen, Erstellung von Vertragsunterlagen sowie Begleitung von Personalgesprächen und disziplinarischen Maßnahmen
* Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Durchführung von Schulungen und Infoveranstaltungen
* Aufgabenbezogene fachliche Führung innerhalb der HR-Abteilung sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Vertretung des Personalleiters in definierten Themenbereichen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Bereich eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung in SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgelt, Organisationsmanagement)
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten sowie ein souveränes Auftreten
* Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Ihre Vorteile:
* Sehr starkes Gehaltspaket nach IG-Metall-Tarifvertrag – inkl. tariflicher Entgeltgruppen, regelmäßiger Tariferhöhungen, attraktivem übertariflichen Leistungsentgelt und zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 30 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente) mit tariflicher Förderung sowie attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
* Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen, international tätigen Industrieunternehmen mit langfristiger Perspektive und Standorttreue
* 6 Tage Home Office/Monat nach erfolgreicher Einarbeitung