Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten.
Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.
Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!
Ihre Benefits
1. Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
2. Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
3. Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
4. Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
5. 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
6. 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
7. Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
8. Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
9. Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
10. Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
11. Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
12. Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
13. Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben
14. Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
15. Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
16. Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
17. Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
18. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
19. Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist:innen bei Bedarf
20. Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
21. Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich
Das bringen Sie mit
22. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann ist willkommen
23. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
24. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
25. Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
26. Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
27. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift