Ihre Aufgaben:
* Tätigkeit als HR Businesspartner für ausgewählte Fachbereiche (nicht produktionsbezogen)
* Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
* Personalplanung, Onboarding
* Vereinzelte Unterstützung im Recruiting (nicht-operativ)
* Personalmanagement (Einstellung, Versetzungen, Umgruppierungen, Begleitung von Austritten)
* Begleitung und Durchführung von HR-Unternehmensprozessen
* Anhörungen im Betriebsrat
* Leitung und Durchführung von Prozessoptimierungen (insbesondere im Bereich Onboarding)
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement oder als HR Business Partner
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Betriebsverfassungsgesetz
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mind. B2)
* Hohe Anpassungsfähigkeit und Resilienz
* Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung und eigenverantwortlichen Arbeit
* Lösungsorientierung und emotionale Intelligenz
Ihre Vorteile:
* Zusammenarbeit mit Hays als zuverlässigem Partner
* Zugang zu spannenden Unternehmen und Folgeprojekten
* Remote-Möglichkeit