In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner (m/w/d) als strategischen und operativen Partner für die Führungskräfte Level 1 / Level 2 (Finance, Legal, Marketing und IT, Produktion etc.).
Aufgaben:
* Die Position analysiert den zukünftigen Personalbedarf, ist Impulsgeber für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und setzt diese auf ein Best-in-Class Niveau um
* begleitet und gestaltet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Unternehmensgruppe und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen, Technologien oder Strategien
* entwickelt und implementiert individuelle Entwicklungspläne, fördert die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Karriereentwickung der Führungskräfte
* trägt zur Schaffung und Pflege eines positiven Arbeitsklimas bei und fördert die Interaktion von Führungskräften und Mitarbeitern
* kommuniziert und koordiniert zwischen den unterschiedlichen Unternehmens- und Funktionsbereichen und sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss
* Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
* berät bei Vertragsverhandlungen, gestaltet Verträge, ist Ansprechpartner für alle HR Themen etc.
* HR-spezifische Projektarbeit
Profil
* erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
* mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, erworben idealerweise in einem Konzern- /HQ-Umfeld
* erste Erfahrungen in internationalen HR-Strukturen, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
* Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
* sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie starke Skills im Change-Management im Rahmen organisatorischer Transformationsprozesse
* solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
* starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
* gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
* kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
Wir bieten
* ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
* ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
* flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
* vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
Kontakt
Ihr Ansprechpartner:
Jörg Kasper
Tel.: +49 163 258 3065
Mail: kasper@ontarget-search.de