Schwerpunkte der technischen Ausbildung:
Mit den neuesten Entwicklungen in der Mechatronik verbunden sind die Herausforderungen und Möglichkeiten eines Industrieunternehmens. Wir suchen einen erfahrenen Berufsausbildner, um junge Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Als Fachmann für technische Ausbildung haben Sie das Ziel, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen mit jungen Menschen zu teilen und ihnen dabei zu helfen, sich im Bereich der Mechatronik zurechtzufinden.
In Ihrer Rolle als Ausbildungsbetreuer werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:
1. **Betreuung der technischen Auszubildenden**: Während der Grundlagenausbildung werden Sie enge Beziehungen zu Ihren Auszubildenden aufbauen und sicherstellen, dass sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln können.
2. **Fachliche Ausbildungsinhalte vermitteln**: Sie werden relevantes Wissen und Praktika an Ihre Auszubildenden weitergeben, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um erfolgreich in ihrem Beruf tätig sein zu können.
3. **Unterweisungen durchführen**: In bestimmten Themenbereichen wie Metall, Elektro, Sicherheit und Gefahrstoffe werden Sie Schulungen und Workshops anbieten, um sicherzustellen, dass Ihre Auszubildenden sich wohl fühlen und lernen können.
4. **Organisation und Verwaltung von Werkzeugen und Materialien**: Als Organisationstalent werden Sie sicherstellen, dass alle notwendigen Ressourcen und Materialien für die Ausbildung bereitgestellt sind.
5. **Mitarbeit bei Aktivitäten im Rahmen von Schulkooperationen und Ausbildungsmarketing**: Gemeinsam mit anderen Abteilungen arbeiten Sie an verschiedenen Projekten und Initiativen, um die Repräsentation des Unternehmens und die Bekanntheit seiner Angebote zu steigern.
6. **Interdisziplinäre Projekte vorantreiben**: Anhand einer wettbewerbsfähigen Idee zusammenarbeiten Sie und Ihr Team aktiv an Projekten, welche gemeinsam mit Ihren Auszubildenen umgesetzt werden.
7. **Schulungen und Workshops durchführen**: Für unterschiedliche Interessengruppen erstellen Sie Lehrmaterialien, Durchführungskonzepte und Programme zur Effektivität der Projektarbeit.
8. **Weiterentwicklung der Ausbildung betreiben**: Lassen Sie diese Innovation neue Denkweisen entwickeln. Daher soll es eine Geschäfts- oder Kompetenzorientierung geben.
9. **Betriebliche Aufträge bearbeiten**: Jeder Task wird hier angefangen und durch Dritte ist dieser nicht abgeschlossen. Die erste Visite muss keine vollständige und finale Analyse darstellen, aber es sollte ein Startpoint geben.
10. **Betreuung von Aufträgen einschließlich Überwachung und Kontrolle**: Da der 'Process' beschrieben wird, so zeigen auch wir hier unsere Leistungsfähigkeit. Ein detaillierter Prozess kann nur dann gelingen wenn intern wie extern alle Personen diesen kennen.\