Engineered in Germany, Proven in the Wild
Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel.Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.
We free the Wild inside everyone, and out there!
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem Zentrallager in Neu Wulmstorf im Bereich HR in als HR Business Partner (m/w/d).
Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet.
Deine Aufgaben im Wolfpack:
1. Fachliche und organisatorische Führung eines kleinen HR-Teams innerhalb deines Betreuungsbereichs
2. Proaktive Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Personalentwicklung, Förderung von Leistungstragenden, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung in Zusammenarbeit mit relevanten HR-Fachbereichen (z. B. Recruiting, HR Operations, Projektmanagement)
3. Verantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der zugeordneten Organisationseinheiten bei allen personalbezogenen Maßnahmen – unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher, sozialer und organisatorischer Rahmenbedingungen
4. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Mitarbeitendenproduktivität und -motivation
5. Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen, insbesondere im Rahmen von Change Management, interner Kommunikation und Prozessoptimierung
6. Erstellung und Umsetzung individualrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit geltendem Recht
7. Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingmaßnahmen – von der Sichtung von Bewerbungsunterlagen über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
8. Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen im jeweiligen Betreuungsbereich
9. Zusammenarbeit mit der betrieblichen Interessenvertretung sowie Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen (z. B. zu Arbeitszeitregelungen oder Umstrukturierungen)
10. Mitarbeit an übergreifenden HR-Themen sowie Projektarbeit in Abstimmung mit dem Bereich People & Culture
11. Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde im Rahmen des Vergütungsmanagements
12. Erstellung der jährlichen Personal- und Budgetplanung in enger Abstimmung mit dem Controlling
Was du mitbringst:
13. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungserfahrung
15. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
16. Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
17. Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen
18. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. ATOSS, Hansalog)
19. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Ausgeprägtes Prozessverständnis, strategisches und vernetztes Denken
21. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
22. Teamorientierte und empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
23. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Was dich bei uns erwartet:
24. Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
25. Firmensprache Deutsch und Englisch
26. 30 Urlaubstage pro Jahr
27. Flexibles und hybrides Arbeiten
28. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
29. Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
30. Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
31. Exklusive Angebote über Corporate Benefits
32. Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
33. EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über Studios
34. Nilo, unser Partner für mentale Gesundheit mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
35. Teamevents und Sportangebote in der Natur
36. Duz-Kultur und Casual Dresscode
37. Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten
Bist du bereit für dein nächstes Abenteuer?
Dann werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung – bitte ausschließlich über unser Online-Karriereportal – inklusive Lebenslauf, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.