Ab sofort wird ein/eine HR-Executive gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.
Aufgaben
* Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
* Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
* Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesonderefür die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.
* Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.
* Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.
* Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgabenund Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).
* Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.
* Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.
* Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und-plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.
Qualifikation
* Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
* Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.
* Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
* Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.
* Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
* Sicherer Umgang mit MS Office.
* Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.
Benefits
* Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.
* Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.
* Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs-und Fortbildungsangebote.
* Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.
* Betriebliche Altersvorsorge.
* 30 Tage Urlaub.
* Jährliche Bonuszahlung im Februar.
* Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen