Bearbeitung und Verwaltung von Personalakten und Dokumenten im HR-System
Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Bewerbermanagement
Koordination und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Personalabteilung
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Verbesserung der HR-Prozesse
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift