Hr business partner (m/w/d)

Über uns:

Das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) ist die unabhängige Plattform für Normung und Standardisierung in Deutschland und weltweit. Gemeinsam mit Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlicher Hand und Zivilgesellschaft trägt DIN wesentlich dazu bei, Zukunftsfelder zu erschließen. Als Mitgestalter des digitalen und grünen Wandels leistet DIN einen wichtigen Beitrag bei der Lösung der aktuellen Herausforderungen und ermöglicht, dass sich neue Technologien, Produkte und Verfahren am Markt und in der Gesellschaft etablieren. Rund 37.500 Expert*innen aus Wirtschaft und Forschung, von Verbraucherseite und der öffentlichen Hand bringen ihr Fachwissen in den Normungsprozess ein, den DIN als privatwirtschaftlich organisierter Projektmanager steuert. Die Ergebnisse sind marktgerechte Normen und Standards, die den weltweiten Handel fördern und der Rationalisierung, der Qualitätssicherung, dem Schutz der Gesellschaft und Umwelt sowie der Sicherheit und Verständigung dienen.

Wir suchen ab sofort in Berlin – befristet für 2 Jahre (Elternzeitvertretung) – in Teilzeit (25 bis 35h/Woche / flexible Gestaltung möglich)

HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner*in bist Du für die Tochtergesellschaften DIN Media GmbH und DIN Solutions GmbH zuständig. Diese Stelle ist aufgrund der Bedeutung für die Umsetzung der personalrelevanten strategischen Unternehmensziele direkt an den Geschäftsleiter People Strategy & Culture (CHRO) der DIN-Gruppe angebunden. Zu Deinen Aufgaben gehören:

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen wie auch eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zuarbeit, Abstimmung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung (CHRO) und die operative Personalleitung
• Vorbereitung und Begleitung der Personal-/Stellenplanung (inkl. strategischer Demographie- und Kompetenzableitungen)
• Regelmäßige Reviews des gesamten Personalportfolios inkl. Personalentwicklungsplanung für die Fachbereiche
• Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstrategie und HR-Regelwerke
• Regelmäßiger Informationsaustausch und eine enge Abstimmung mit dem zuständigen People Partner*innen aus dem People Operations Management
• Unterstützung der Strategie durch HR-Controlling-Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im beratenden HR Management und in einem gelebten HR Business Partner Modell
• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse (z. B. Haushaltsplanung, Kennzahlensystem)
• Wünschenswert wäre zudem eine Ausbildung als Systemischer Coach und/oder Mediator*in
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Zuverlässigkeit, Motivation und Eigeninitiative
• Souveränes Auftreten und Konfliktlösungskompetenz
• Eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• 25 bis 35h pro Woche (flexible Gestaltung)
• Flexible Arbeitszeiten, bis zu 49 % Mobilarbeit
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Ein top modernisiertes Gebäude in zentraler Lage (Wittenbergplatz/Zoologischer Garten)
• Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Physiozentrums
• Zuschuss zum VBB-Firmenticket
• Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Essen
• Umfassende und strukturierte Einarbeitung und Betreuung

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