Ihre Aufgaben
:
1. Beratung von Führungskräften zu vielfältigen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den zugeordneten Bereichen am Standort
2. Ganzheitliche Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
3. Eigenständige Durchführung des Recruitings im Verantwortungsbereich
4. Koordinierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
5. Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen (Talent Management, Performance Management, Mitarbeiterumfragen)
6. Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme sowie Mitarbeit in HR-spezifischen, teils unternehmensweiten Projekten
Ihre Qualifikation:
7. Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
9. Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HR und Workday sind von Vorteil
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
12. Selbstständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick und Flexibilität
13. Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Ihr Vorteil:
14. Tarifliche Vergütung nach ERA sowie zusätzliche tarifliche Leistungen; Gleitzeit und anteiliges Homeoffice je nach Aufgabe
15. Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Betriebsarzt
16. Kantine, Essenszuschuss und kostenlose Parkplätze
17. Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung
18. Gesundheitsangebote, Coaching und Mitarbeiterevents (Sommer-/Weihnachtsfeste, Sportevents)
19. Flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance-Optionen im Rahmen der Funktion
20. Corporate Benefits: exklusive Mitarbeiterrabatte über das Mitarbeiterangebote-Portal
21. Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen mit unternehmerischer Kultur und Lernprogrammen