Wir sind TEQPORT – unsere Mission ist es, die Welt ein bisschen besser zu machen. Wir stehen an der Seite unserer Auftraggeber, um die Ziele Klimaschutz und Erlöse wirtschaftlich sinnvoll miteinander zu verbinden. Wie wir das machen?
Wir identifizieren obsolete Assets in komplexen, weiträumigen Infrastrukturen und bauen diese dann über unser Nachunternehmernetzwerk gewinnbringend zurück. Entsprechend der Grundsätze der Kreislaufwirtschaft helfen wir so Abfälle zu vermeiden, nicht mehr benötigte Elemente einem Second-Lifecycle zuzuführen, zu recyclen oder zertifiziert zu entsorgen.
TEQPORT ist Teil der TXO-Gruppe, einem der führenden Anbieter von nachhaltigen Telekommunikationsnetzwerklösungen. Unsere Vision: weltweit als der lokale Partner für nachhaltige Telekommunikationsnetze unser Engagement für die Kreislaufwirtschaft voranzutreiben. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, um die Lebensdauer von Telekommunikationsnetzen zu verlängern: von der Beschaffung von fast einer Million Netzersatzteilen verschiedener Anbieter über die Wartung und Instandhaltung der Netzwerktechnik bis hin zur verantwortungsvollen Außerbetriebnahme und fachgerechten Entsorgung. Als eine der am schnellsten wachsenden Unternehmungen ist die Gruppe bereits in Großbritannien, Irland, den USA, Schweden, Frankreich, Deutschland, Australien, Südafrika und Brasilien tätig.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Recht auf Arbeit in Deutschland ohne Einschränkungen für Reisen nach Frankreich, Schweden und Großbritannien.
Diese aufregende neue Rolle berichtet an den Group HR Director und ist verantwortlich für die Umsetzung von HR Europe-Plänen, die mit der HR-Strategie und den Geschäftszielen der Group übereinstimmen.
Wir wollen für eine erstklassige kommerzielle Funktion bekannt sein, und um dies zu erreichen, müssen wir erstklassige Prozesse, Systeme und Berichte aufbauen und entwickeln. Sie haben die Autonomie, erstaunliche Ideen einzubringen und es unserer Vertriebsorganisation zu ermöglichen, ihre Ziele zu übertreffen und erheblich zu positiven Geschäfts- und Kundenergebnissen beizutragen.
* Im Folgenden werden die primären Aufgabenbereiche skizziert. Bei Bedarf können zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Funktionen erforderlich sein, um das Unternehmen zu unterstützen.
* Arbeiten Sie mit regionalen Geschäftsführern und dem Management in ganz Europa zusammen, um HR-Pläne umzusetzen, die mit der HR-Strategie und den Geschäftszielen der Gruppe übereinstimmen.
* Bieten Sie Einblicke in die Personalplanung, das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung.
* Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, die sich auf das Coaching von Mitarbeitern zum Erfolg konzentriert. Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Förderung des Geschäftserfolgs durch menschenzentrierte Strategien.
* Lokale Präsenz und Unterstützung, um als Brücke zwischen HR und Geschäftsbereichen zu fungieren und sicherzustellen, dass HR-Lösungen auf die allgemeinen Unternehmensziele abgestimmt sind.
* Expertenwissen und Unterstützung, einschließlich regionaler Sprachkenntnisse.
* Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren aller Unternehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualität, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Informationssicherheit.
* Von der Rolle wird auch erwartet, dass sie alle angemessenen Anforderungen erfüllt, die nicht definiert sind, sondern in den Fähigkeiten des Einzelnen liegen.
* Pflegen Sie genaue und aktuelle Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, um die Einhaltung der Geschäftsvorschriften in ganz Europa sicherzustellen.
* Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für regionale Geschäftsführer und das Management in ganz TXO Europa in HR-bezogenen Angelegenheiten.
* Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
* Vermittlung und Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz unter Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze.
* Zusammenarbeit mit lokalen Managern, um Qualifikationslücken zu identifizieren und diese an den Personalleiter der Gruppe weiterzuleiten, um die Erstellung der Lern- und Entwicklungsstrategie zu unterstützen. Lokalisierte Lösungen implementiert.
* Unterstützung der Führungskräfteentwicklung und von Coaching-Initiativen.
* Fördern Sie Performance-Management-Prozesse, einschließlich Zielsetzung und Feedback-Sitzungen.
* Unterstützung bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen und kultureller Veränderungen • Unterstützung der Integration von HR-Initiativen bei Fusionen, Übernahmen und Transformationen.
* Stellen Sie sicher, dass die Personalrichtlinien und -verfahren den Arbeitsgesetzen und Branchenstandards entsprechen.
* Informieren Sie Manager und Mitarbeiter über Personalrichtlinien und Best Practices.
Wenn Sie hier arbeiten, erhalten Sie ein attraktives Gehalt und eine Reihe von wettbewerbsfähigen Sozialleistungen, aber vor allem werden Sie Teil eines ehrgeizigen Unternehmens mit einer Kultur des Miteinanders, der Zusammenarbeit und der Inklusivität, die ein echtes und proaktives Interesse an Ihrem Fortschritt und Ihrer Entwicklung hat.
* Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen
* Eine unbefristete Vollzeitstelle in einem großartigen Team mit flachen Hierarchien, dafür umso höherer Motivation, viel Spaß an der Arbeit und bei regelmäßigen Team-Events
* Ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld in einer hochmodernen, dynamischen und innovationsgetriebenen Branche mit Fokus auf umweltgerechtem und nachhaltigem Wirtschaften
* Ein modernes Verständnis von effektivem Arbeiten (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, E-Bike-Leasing, Deutschland-Ticket, Firmen-Laptop, Firmen-Handy etc.)