Bei unserem Mandanten, einem mittelständischen Industrieunternehmen aus der Medizintechnik, ergibt sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgrund einer zentralen IT-Transformation eine Stelle als "Senior Product Owner Microsoft Dynamics (m/w/d)". Das Unternehmen ist weltweit eines der erfolgreichsten der Branche und verfügt international über mehrere Produktionsstandorte.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die fachliche Produktverantwortung für die ERP-Migration, agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business, IT und externen Partnern und steuern aktiv die Weiterentwicklung der Systemlandschaft. Neben dem Anforderungsmanagement und der Priorisierung des Product Backlogs verantworten Sie die enge Zusammenarbeit mit der externen Projektleitung sowie die Steuerung von Implementierungspartnern. Gleichzeitig führen und entwickeln Sie das interne ERP-Team und stellen eine reibungslose Integration angrenzender Systeme wie Data Warehouse und PIM sicher.
Fachliche Produktverantwortung für die Einführung von Microsoft Dynamics (ERP-Migration)
Aufnahme, Priorisierung und Übersetzung von Business-Anforderungen in User Stories
Enge Zusammenarbeit mit externer Projektleitung und Implementierungspartnern sowie die Führung und Weiterentwicklung des internen ERP-Teams
Sicherstellung der Integration mit Data Warehouse und PIM-Systemen
Mehrjährige Erfahrung als Product Owner / Lead Consultant im Microsoft Dynamics Umfeld
Fundierte Erfahrung in ERP-Migrationen
Führungserfahrung sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Skills xwminpx und ein versierter Umgang agiler Methodenkompetenzen (Scrum/Kanban), idealerweise mit Zertifizierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unbefristete Festanstellung in einer stabilen Unternehmensgruppe mit hoher Marktrelevanz
Attraktiven Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven, flexibles Arbeiten (sowohl zeitlich als örtlich), diverse Benefits (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing etc.)
Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie eine teamorientierte, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien