HR Business Partner (m/w/d)
Für unseren angesehenen Mandanten in Wuppertal suchen wir einen versierten HR Business Partner (m/w/d) für eine verantwortungsvolle Position in der Direktvermittlung.
Unser Kunde bietet Ihnen
1. Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. spannender Corporate Benefits wie Fitnessangebote und Jobticket
2. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Mitgestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens
3. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
4. Individuelle Entwicklungspläne, Schulungen sowie Zugang zu externen Weiterbildungen und HR-Netzwerken
5. Arbeiten in einem offenen Umfeld mit spannenden Projekten und Gestaltungsspielraum
6. Team- und Mitarbeiterevents wie Sportliche Teamevents und Meditations- oder Achtsamkeits-Workshops
7. Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze und ein ganzheitliches Konzept zur Förderung Ihrer physischen und mentalen Gesundheit
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
8. Insider-Know-How durch DAHMEN
9. Bewerbungscoaching
10. Feedback innerhalb 24h
11. Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
12. Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
13. Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
14. Personalstrategie: Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Planung von Personalmaßnahmen, z. B. Einführung eines neuen Performance-Management-Systems
15. Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen, wie die Einführung flexibler Arbeitsmodelle im gesamten Unternehmen
16. Karriereentwicklung: Projektmanagement für Nachwuchs- und Führungskräfte, z. B. Mentoring-Programme für High Potentials
17. Compliance: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards, durch Kontrolle von Zeiterfassung und Urlaubsregelungen
18. HR-Optimierung: Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Prozessverbesserung, z. B. Implementierung eines digitalen Recruiting-Tools
Ihr Profil
19. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
20. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
21. Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
22. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie