Ihre Aufgaben
:
1. Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern als Ansprechpartner in Personalangelegenheiten
2. Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen nach definierten Standardprozessen, z. B. Kontakt-, Versetzungs- oder Fehlzeitengespräche
3. Durchführung von jährlichen Leistungsbeurteilungen sowie Einkommensüberprüfungen
4. Verantwortung für Einstellungen, Versetzungen und die Klärung von Themen in der Zeitwirtschaft
5. Vorbereitung und Einreichung von Anträgen beim Betriebsrat sowie Einleitung von Disziplinarmaßnahmen
Ihre Qualifikation:
6. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
7. Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern
8. Sicherer Umgang mit MS Office und SAP (Success Factors) und idealerweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen
9. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
10. PKW von Vorteil
Ihr Vorteil:
11. Eine attraktive übertarifliche Vergütung für 35 Stunden als Vollzeittätigkeit
12. Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
13. Arbeitgeber-Zuschuss zum Deutschlandticket
14. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
15. Chance auf Übernahme durch unsere Kunden