Unsere HR Business Partner unterstützen ihre Regionen in allen Personalthemen und sind die Schnittstelle zu unserem zentralen Personalteam in Hamburg. Ziel ist eine moderne und professionelle Personalarbeit, die den Erfolg unseres Unternehmens proaktiv unterstützt.
Sie betreuen die Zweigniederlassungen der Region in Würzburg, Nürnberg und Chemnitz.
Steigen Sie bei uns ein und lassen Sie sich von unserem Unternehmen begeistern.
DAS SIND IHRE AUFGABEN
* Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles
* Auch für Fragen der Mitarbeitenden haben Sie ein offenes Ohr und agieren als Schnittstelle zum zentralen Personalteam
* Sie steuern den Recruiting- und Onboardingprozess und gestalten die Mitarbeiterbindung und -entwicklung
* Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei der Entwicklung von Talenten, ebenso wie bei Prozessen zu Disziplinarmaßnahmen und Beendigungen
* In enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalteam setzen sie Personalprozesse um und entwickeln diese weiter
* Sie agieren auf Augenhöhe mit den Fachbereichen, in dem Sie ein gutes Verständnis für unser Geschäft entwickeln und Veränderungsprozesse begleiten
* Sie arbeiten in standortübergreifenden Personalprojekten mit
DAS IST IHR PROFIL
* Sie haben ein personalrelevantes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) absolviert
* Im Rahmen Ihrer beruflichen Praxis konnten Sie bereits Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise in einer dezentralen Organisation, sammeln
* Sie verfügen über fundiertes Know-how in allen personalrelevanten Themen
* Hohe Beratungskompetenz verbunden mit einem authentischen und verbindlichen Auftreten runden Ihr Profil ab
* Ihre eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise zeichnen Sie aus
* Für den engen und persönlichen Austausch bringen Sie eine entsprechende Reisebereitschaft innerhalb der Region mit
DAS BIETEN WIR IHNEN
* Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
* Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
* 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
* Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
* Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
* Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
* Individuelle Förderung von Fortbildungen
* Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
* Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)