Ihre Aufgaben
1. Planung und Umsetzung der unternehmensweiten, globalen und strategischen Personalprogramme der Hauptgeschäftsführung und des Senior Managements der DRÄXLMAIER Group
2. Beratung und Coaching des Senior Managements in strategischen und internationalen Fragestellungen
3. Mitgestaltung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten
4. Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung und -verlagerungen, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)
Ihr Profil
5. Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften) oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
6. Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Industrieunternehmens oder -konzerns
7. Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
8. Kenntnisse im Arbeits- (Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht) sowie Sozialversicherungsrecht
9. Ausgeprägte Eigeninitiative gepaart mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen optional
Wir bieten
11. Ein herausforderndes und gleichzeitig solides Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum in einem der führenden, internationalen Automobilzuliefererunternehmen
12. Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
13. Unbefristete Anstellung in einem Familienunternehmen mit kurzen Wegen und großer Sichtbarkeit der persönlichen Erfolge
14. Zahlreiche Sozialleistungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge
Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht.
Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner
Tanja Grün
Recruiting
DRÄXLMAIER Group
Lisa Dräxlmaier GmbH
Landshuter Str.
Vilsbiburg
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