KEMNA BAU Andreae GmbH ; Co. KG Hauptverwaltung HR Business Partner (mIwId) (HR Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
Karriere bei KEMNA.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zuruuml;ck auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA fuuml;r Qualitauml;t und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA Gruppe heute in den meisten deutschen Bundeslauml;ndern vertreten und gehouml;rt mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau, Baustoff sowie Rohstoffunternehmen der Branche. Fuuml;r unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg (ab September 2025 in einem Neubau auf dem modernsten Stand der Technik in Pinneberg Suuml;d) suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId) In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson fuuml;r die Fuuml;hrungskrauml;fte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmauml;szlig;igen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse fuuml;r HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR Know how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
Ihre Aufgaben
* Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstuuml;tzen Sie die Fuuml;hrungskrauml;fte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR Kernprozesse
* Sie begleiten organisatorische Verauml;nderungen, Change Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher
* Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritauml;ten von HR ist fuuml;r Sie das Salz in der Suppe
* Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR Trends und geschauml;ftlichen Herausforderungen und deren Uuml;bersetzung in zukunftsgerichtete HR Prozesse und Maszlig;nahmen
Ihr Profil
1. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjauml;hrige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR Betreuung oder Beratung, gerne als HR Business Partner (m/w/d) im Konzernumfeld
3. Ausgeprauml;gtes Geschauml;ftsverstauml;ndnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Verauml;nderung