Ihre Aufgaben
1. Bearbeitung von Anträgen auf Förderung nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) und auf Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG):
- Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und der Förderfähigkeit, einschließlich Einkommens- und Vermögensprüfung
- Entscheidung über Anträge durch Erstellung von Verwaltungsakten (Ablehnung, Versagung oder Bewilligung)
sowie Auszahlung der Leistungen
- Prüfung der Aufhebung von Verwaltungsakten (ggf. einschließlich Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen)
- Überwachung der Teilnahme an Maßnahmen der Aufstiegsfortbildungsförderung
Ihr Profil
2. Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d), Verwaltungsfachkraft (m/w/d) mit Fachprüfung I oder Beamtin/-er (m/w/d) der zweiten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. deren zeitnaher Abschluss
3. idealerweise bereits fachliche Kenntnisse im Ausbildungs- und Aufstiegsfortbildungsförderungsrecht sowie angrenzenden Rechtsgebieten (BAföG, AFBG, EstG, SGB I, SGB X) oder die Bereitschaft, sich schnell und umfassend einzuarbeiten
4. sicheres und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
5. hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
6. hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
7. eine eigenverantwortliche, gewissenhafte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
8. Freude am Umgang mit Menschen und an der Arbeit im Team
9. sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in Fachprogramme
10. sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Wir bieten Ihnen
11. ein abwechslungsreiches, verantwortungs- und anspruchsvolles Aufgabengebiet
12. eine partnerschaftliche und wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
13. flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice)
14. umfangreiche Angebote der Betriebsgemeinschaftspflege sowie interessante Fort- und Weiterbildungsangebote und ein attraktives Gesundheitsmanagement
15. 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
16. Arbeiten in verkehrsgünstiger Lage mit bester MVV-Anbindung und eigenen Parkplätzen
17. eine Großraumzulage München bei Beschäftigten i. H. v. derzeit 270 € und 50 € pro Kind monatlich. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend anteilig.
18. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte, vermögenswirksame Leistungen sowie
19. eine Jahressonderzahlung und Corporate Benefits